| 问题 | 孕妇被公司开除赔偿如何计算 |
| 释义 | 劳动合同到期后，员工可以要求继续履行合同并获得工资损失补偿。仲裁或法院会撤消用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律分析 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 拓展延伸 孕妇遭遇公司解雇：保护权益与法律赔偿 孕妇遭遇公司解雇是一种违法行为，对于保护孕妇的权益，法律有明确规定和相应的赔偿机制。根据相关法律法规，孕妇在受到公司解雇后，可以寻求法律救济来维护自己的权益。赔偿的计算通常涉及失业补偿、工资损失、福利待遇、精神损害等方面。具体计算方法会根据国家或地区的法律不同而有所差异。为确保获得合理的赔偿，孕妇应及时咨询专业律师，提供相关证据和材料，以支持自己的赔偿要求。法律保护孕妇权益的目的是确保她们在就业过程中不受歧视和不公平对待，为她们提供一个公正和安全的工作环境。 结语 员工有权要求继续履行合同，并获得工资损失的赔偿。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院会撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。对于孕妇遭遇公司解雇的违法行为，法律明确规定了保护孕妇权益的赔偿机制。赔偿计算包括失业补偿、工资损失、福利待遇和精神损害等方面。不同国家或地区的法律可能有所不同。为确保合理赔偿，孕妇应咨询专业律师，提供相关证据和材料支持赔偿要求。法律旨在保护孕妇权益，确保公正和安全的工作环境，杜绝歧视和不公平待遇。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 |
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