| 问题 | 调岗和调薪是否需要经过相关程序和手续才能生效？ |
| 释义 | 调岗调薪属于变更劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等要素。 法律分析 调岗调薪属于变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同变更：调岗和调薪的法律规定与影响 劳动合同变更涉及调岗和调薪时，根据法律规定，需要综合考虑多个因素。就调岗而言，劳动法规定，雇主可以根据实际情况对员工进行合理的工作岗位调整，但必须尊重员工的权益，不得擅自降低其职位、工资或福利待遇。调岗必须符合合理性、必要性和公平性的原则。至于调薪，法律并未明确规定调薪算作劳动合同的变更，但调薪也必须遵循公平、合理和协商一致的原则。如果调岗或调薪涉及重大变动，可能需要与员工重新协商或签订补充协议。在劳动合同变更时，双方应保持沟通与协商，确保变更符合法律规定，维护雇主与员工的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，调岗调薪属于变更劳动合同。在进行调岗时，雇主应尊重员工的权益，不得擅自降低职位、工资或福利待遇，必须遵循合理性、必要性和公平性原则。对于调薪，虽然法律未明确规定其属于劳动合同的变更，但仍需遵循公平、合理和协商一致的原则。在劳动合同变更时，双方应保持沟通与协商，确保变更符合法律规定，维护雇主与员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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