| 问题 | 国家规定的发薪日期 |
| 释义 | 《劳动法》规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。国家没有具体规定每月工资发放日期。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间支付工资。 法律分析 1、国家没有规定每月工资发放的具体日期； 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月； 3、法律依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 薪资发放政策：国家规定下的工资支付要求 薪资发放政策是指根据国家规定，雇主必须按照特定的要求和时间表向员工支付工资。国家规定的发薪日期是指在每个月的特定日期或工作日，雇主必须将员工的工资支付到其指定的银行账户中。这项政策旨在保障员工权益，确保他们按时收到应得的报酬。根据国家规定的工资支付要求，雇主需要遵守相关法律法规，包括确保工资计算的准确性、提供详细的工资单和相关记录，并按时支付工资。这一政策的实施有助于维护劳动关系的稳定，促进社会公平和经济发展。 结语 根据国家规定，薪资发放政策确保了员工的权益，保障了按时收到应得的报酬。雇主必须遵守相关法律法规，按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。这一政策的实施促进了劳动关系的稳定，维护了社会公平和经济发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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