| 问题 | 试用期一周无工资是否违法？ |
| 释义 | 试用期一个星期没有工资不合法，劳动者无论是否在试用期，提供劳动服务后都应该给工资。如果劳动合同约定转正后的工资未支付，员工可要求足额补发工资并赔偿利息损失。若未签订劳动合同或未约定转正工资，员工可要求按同岗位正式员工工资补发，并要求赔偿损失。劳动法规定试用期长度根据劳动合同期限不同，最长不超过6个月。试用期工资需满足两个条件：不低于本单位同岗位工资的80%和不低于最低工资标准。 法律分析 试用期一个星期没有工资不合法。劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。 如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资，但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的，那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资，而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资的，那么员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资，且可要求赔偿损失。 劳动法试用期规定试用期是多长的时间？ 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期; 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限; 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。 拓展延伸 试用期结束后是否应支付工资？ 根据劳动法的规定，试用期结束后，雇主应当支付试用期期间员工的工资。试用期的目的是为了雇主评估员工的能力和适应性，同时也是为了员工了解和适应工作环境。试用期期间，员工同样需要履行工作职责，因此应当享受相应的劳动报酬。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣员工，那么根据劳动合同的约定，应当按照正式员工的标准支付工资。如果雇主不支付试用期期间的工资，属于违法行为，员工有权利向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段维护自己的权益。因此，试用期结束后，雇主应当支付员工应得的工资。 结语 试用期一个星期没有工资不合法。劳动者提供劳动服务后，无论是否在试用期，应该给工资。根据劳动法规定，试用期结束后，雇主应当支付试用期期间员工的工资。试用期的目的是为了雇主评估员工的能力和适应性，同时也是为了员工了解和适应工作环境。试用期期间，员工同样需要履行工作职责，因此应当享受相应的劳动报酬。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣员工，那么根据劳动合同的约定，应当按照正式员工的标准支付工资。如果雇主不支付试用期期间的工资，属于违法行为，员工有权利维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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