| 问题 | 未签订合同，未发放工资，劳动者权益如何保障？ |
| 释义 | 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。拖欠工资的后果包括民事责任和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。私人企业拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位无故拖欠工资或克扣工资均违法，需承担法律责任。工资报酬只能以货币形式支付，以实物代替属违法行为。企业需遵守法律规定，否则将承担相应法律责任。 法律分析 只要员工在公司工作,无论是否签署了劳动合同,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。员工付出了劳动,用人单位必须依法支付工资。用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 一、老板乱扣员工工资劳动局会怎么处理 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。 二、拖欠农民工工资的后果有什么 拖欠农民工工资的后果是： 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。 不管是拖欠工资还是克扣工资，其实这都会对员工的利益造成损害，另一方这也属于企业的一种违法的行为。另外，有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替，但按照法律中的要其，工资报酬的支付只能以货币的形式进行，因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的，所以也需要承担相应的法律责任。 拓展延伸 谁知道暑假工月工资三天不干的？ 上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 结语 总之,用人单位拖欠员工工资是一种违法行为,员工有权利要求用人单位依法支付工资报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。同时,用人单位也不应该随意扣减员工的工资,否则将承担相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
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