| 问题 | 未签订合同工资纠纷，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者应尽快提出劳动仲裁，无需承担责任，可以随时离职。用人单位无权扣押工资，劳动者可准备证据进行仲裁。逾期签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。 法律分析 应该尽快去提出劳动仲裁，劳动者不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押劳动者工资，劳动者可以收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）等来进行劳动仲裁，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。 拓展延伸 解决未签订合同工资纠纷的法律途径 解决未签订合同工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷，要求支付合理的工资。如果雇主不同意或拒绝支付，您可以考虑寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请。如果劳动仲裁不成功，您可以考虑向法院提起诉讼。在法院诉讼中，您需要准备充分的证据，包括工作记录、工资支付证明等，以支持您的主张。请注意，根据不同国家和地区的法律规定，解决工资纠纷的具体程序和要求可能会有所不同。因此，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 结语 请尽快提出劳动仲裁，劳动者无需承担责任，可随时书面离职。单位不得扣押工资，劳动者应收集证据，如工装、工作证、工作牌等，进行仲裁。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期需支付双倍工资报酬。解决未签订合同工资纠纷可尝试与雇主沟通，劳动仲裁或法院诉讼。具体程序和要求请咨询专业律师获取个性化建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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