| 问题 | 工人7天未签合同，雇主未支付工资，该如何维权？ |
| 释义 | 合同未签署的试用期内无工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《工资支付规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 没签合同七天试用期无工资的，劳动者可以与用人单位协商处理。不愿意协商或者协商不成的，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工人权益保护：合同签署和工资支付问题的解决方案 工人在面临合同未签署和工资未支付的情况下，应采取以下解决方案来保护自身的权益。首先，工人可以与雇主进行沟通，明确双方的合同细节并要求签署合同。如果雇主拒绝签署合同或拖延支付工资，工人可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，并咨询律师以获得法律建议。同时，工人可以与其他受雇于同一雇主的工人进行联合行动，共同维护自身权益。此外，工人还可以寻求媒体曝光，引起公众和相关部门的关注，增加维权的压力。最重要的是，工人应保留相关证据，如工作记录、通信记录和支付凭证，以便在需要时提供证据支持自己的主张。通过采取这些解决方案，工人可以更好地维护自身权益，确保合同签署和工资支付问题得到妥善解决。 结语 在面临合同未签署和工资未支付的情况下，劳动者应当采取合适的解决方案来保护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确双方的合同细节并要求签署合同。如协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还可以寻求法律援助、向劳动监察部门投诉，并咨询律师以获得法律建议。联合其他受雇于同一雇主的劳动者行动，向媒体曝光问题也是有效的方式。保留相关证据以支持主张也非常重要。通过采取这些措施，劳动者可以更好地维护自身权益，确保合同签署和工资支付问题得到妥善解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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