| 问题 | 未签合同的员工公司未按时发放工资，如何维权？ |
| 释义 | 无签劳动合同工资，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请，监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。 法律分析 没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。与老板协商解决当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼 拓展延伸 维权指南：如何应对未签合同和拖欠工资的情况？ 在面对未签合同和拖欠工资的情况时，员工可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通讯记录等，以证明合同不存在或工资未按时支付。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求解决问题，并设定合理的期限。如果雇主不作回应或拒绝解决，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。此外，咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径，以制定更具针对性的维权策略。维权过程中，员工应保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自身权益得到维护。 结语 合理维权，保障权益。员工面对未签合同和拖欠工资，可采取多种措施。先收集证据，证明合同不存在或工资未支付，再与雇主沟通并提出书面要求。如雇主不解决，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。同时，咨询劳动法律顾问或律师，制定维权策略。保持冷静、遵守法律程序，确保权益得到维护。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 |
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