| 问题 | 工人未签合同，工资能否照常发放？ |
| 释义 | 未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。 法律分析 没签劳动合同拿得到工资，要是单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，从这点上来看，其实就能知道单位对劳动者合法权益的保护意识是比较差的，这样的单位其实之后也容易出现其他侵犯劳动者权益的事情，包括拖欠或者克扣工资等等。 拓展延伸 工人未签合同，是否仍然享有工资支付权利？ 根据劳动法的规定，工人与雇主之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。然而，如果工人未签订合同，是否仍享有工资支付权利是一个复杂的问题。一般而言，即使没有签订合同，工人仍然有权获得相应的工资报酬。这是因为工人已经提供了劳动，并为雇主创造了价值。根据法律原则，劳动者应当按照劳动成果获得相应的报酬。因此，工人未签订合同并不意味着他们失去了工资支付的权利。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同法规和雇佣惯例而有所不同。建议工人尽快与雇主协商解决合同签订问题，并保留相关证据以维护自己的权益。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，工人仍然有权获得应有的工资报酬。根据劳动法的规定，工人提供了劳动并创造了价值，应按劳动成果获得相应报酬。虽然具体情况可能因法律和惯例而有所不同，但建议工人与雇主尽快协商解决合同签订问题，并保留相关证据以维护自己的权益。单位若未与劳动者签订书面劳动合同，可能意味着其对劳动者合法权益的保护意识较差，也容易出现其他侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。因此，保护劳动者权益，确保合法报酬的支付是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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