| 问题 | 未签订劳动合同的工人如何维权？ |
| 释义 | 没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内向法院提起民事诉讼。 法律分析 一、工地上没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗 有用的。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决其纠纷的。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有自己名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、申请劳动仲裁的期限是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁是有用的，未在规定时间内签订劳动合同所引发的纠纷是劳动纠纷，这类纠纷申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道自己权利被侵害之日开始计算，劳动仲裁并不实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，在收到仲裁书后十五天内，可以向人民法院提起民事诉讼。 结语 劳动者在工地上没有签劳动合同的情况下，仍然可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷。持有能够证明双方劳动关系的材料，如工装、工作证、工资记录等，可以作为证据。申请劳动仲裁时，需要携带相关证据和申请书，并在一年内提出申请。劳动仲裁并非终局，当事人对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁书后十五天内向法院提起民事诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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