| 问题 | 员工在用人单位签合同时未收到合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者签订合同后，如果用人单位未提供一份合同，劳动者有权要求提供。未包含必备条款或未交付劳动者的合同文本，用人单位需承担责任并赔偿劳动者的损失。 法律分析 如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 维权指南：员工签合同时未收到合同如何保护自己的权益？ 当员工在与用人单位签订合同时未收到合同，需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，与用人单位沟通，明确要求合同的签署和交付。如果用人单位拒绝或无动于衷，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据。此外，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。如果需要，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自己的权益得到有效保护。记住，维权是一项复杂的过程，需要谨慎处理，最好寻求专业人士的帮助和指导。 结语 合同签署后未收到副本的情况下，劳动者有权要求用人单位提供一份合同。劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。若用人单位未提供法定必备条款或未交付合同文本，劳动行政部门可责令其改正，并应对劳动者遭受的损害承担赔偿责任。在此背景下，劳动者需采取措施保护自身权益，与用人单位沟通要求合同签署和交付，若无果可向劳动监察部门投诉并收集证据，咨询律师以了解法律规定和维权途径，必要时可通过法律诉讼保护权益。维权过程中应冷静理性，遵守法律程序，并寻求专业帮助和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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