| 释义 |
劳动合同未签订时，相关证据可作为证据使用；恶意拖欠工资需支付经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。
法律分析
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
拓展延伸
维权救济措施：应对工资未按约定支付和合同未签的情况
面对工资未按约定支付和合同未签的情况，您可以采取以下维权救济措施。首先，与雇主或公司进行沟通和协商，明确表达您的诉求并要求解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和保护。同时，您还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，评估自身权益，并根据情况采取进一步的法律行动，如起诉或提起劳动仲裁。记住保留相关证据，如工资单、合同等文件，以支持您的主张。维权过程可能会有一定的时间和精力成本，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
结语
在面对工资未按约定支付和合同未签的情况下，您可以采取以下维权救济措施。首先，与雇主或公司进行沟通和协商，明确表达您的诉求并要求解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和保护。同时，您还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，评估自身权益，并根据情况采取进一步的法律行动，如起诉或提起劳动仲裁。记住保留相关证据，如工资单、合同等文件，以支持您的主张。维权过程可能会有一定的时间和精力成本，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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