| 问题 | 工人未签合同，老板未按时支付工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付赔偿金。另外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。 法律分析 劳动者在工地上干活，老板没签合同且不给钱的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动部门责令老板改正；老板逾期仍不付的，则责令老板加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以采取协商、申请仲裁、申请支付令等方式来处理。 拓展延伸 工人权益保护：合同未签署、工资未支付，应采取哪些措施？ 当工人遇到合同未签署和工资未支付的情况时，应采取一系列措施来保护自己的权益。首先，工人可以与雇主进行积极沟通，要求签署合同并催促支付工资。如果雇主拒绝履行义务，工人可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议，通过法律途径解决纠纷。此外，工人还可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查并保护自己的合法权益。同时，工人可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表工人与雇主协商并提供法律援助。最重要的是，工人应当保留相关证据，如劳动合同、工资记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。通过采取这些措施，工人可以更好地维护自己的权益，争取合法权益的保障。 结语 保护劳动者权益，应积极采取措施解决合同未签署和工资未支付问题。可与雇主协商、申请仲裁、向劳动监察部门投诉等，以维护合法权益。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资记录等，为自己的主张提供支持。工会的支持和法律援助也是重要的资源。劳动者需坚守权益，争取合法权益的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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