| 问题 | 工作两日未签合同，求助维权 |
| 释义 | 超过一个月未签合同且未支付工资的劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼来要回工资，并可要求每月双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。 法律分析 上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 法律维权：保障工作权益，解决未签合同的问题 在工作中，如果两日内未签订合同，您可以寻求法律维权来保障自己的工作权益。首先，您可以与雇主进行沟通，要求签订合同并解决问题。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。律师将为您提供合适的建议和法律支持，帮助您解决合同纠纷并维护您的权益。重要的是，及时采取行动并保留相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。通过法律维权，您可以追求正当的权益，维护自己的合法权益。 结语 维护劳动者权益，法律是有力支持。未签合同、未支付工资，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼追回工资。超过一个月未签合同，还可要求双倍赔偿。与雇主沟通解决问题，如无法达成一致，咨询专业律师寻求法律支持。及时采取行动并保留证据，通过法律维权追求正当权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。