| 问题 | 未签合同的正式工如何维权拿工资？ |
| 释义 | 提供证据证明劳动关系的方式包括：1、用人单位的文件通知、任务、任命通知书、介绍信等；2、劳动者代表公司与他人签订的合同；3、与用人单位有业务往来的其他单位的资料、打卡记录、工作证等；4、上下班时的录音录像或其他工作相关的录像；5、劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人的短信记录。 法律分析 可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等； 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，劳动者代表公司与他人签订的合同； 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等； 4、劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据； 5、手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 拓展延伸 揭秘未签合同的正式工维权：如何有效追讨拖欠工资？ 未签合同的正式工如何维权拿工资？对于未签合同的正式工来说，维权是确保自身权益的关键。首先，应收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作和拖欠工资情况。其次，可以尝试与雇主进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提起投诉或申请仲裁。此外，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。最重要的是，要保持耐心和坚定，坚信自己的合法权益，不放弃追讨拖欠工资的努力。维权虽然可能面临一些挑战，但坚持下去，最终有可能获得应得的工资。 结语 通过以上证据，可以证明存在劳动关系。劳动者可以提供用人单位下发的各种文件通知、合同、与其他单位的业务往来资料、上下班打卡记录、录音录像以及与用人单位主要负责人的短信往来记录等。对于未签合同的正式工来说，维权是确保自身权益的关键。可以收集证据，与雇主沟通协商，寻求劳动监察部门或工会的帮助，咨询专业律师，坚持追讨拖欠工资的努力，最终有可能获得应得的工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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