| 问题 | 仲裁邮寄让别人签收可以吗 |
| 释义 | 一、仲裁邮寄让别人签收可以吗 可以的。 可以视为送达成功的几种情况： 1、受送达人指定代收人的，指定代收人的签收视为受送达人本人签收。 2、受送达人的同住成年家属签收的。 3、受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收。 4、受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收。 5、受送达人的诉讼代理人签收。 二、劳动仲裁文书送达方式有哪几种 （1）直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。 （2）留置送达 留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。 （3）邮寄送达 邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。 （4）转交送达 转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。 （5）公告送达 公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。 |
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