| 问题 | 工资各种保险能取么，如何可以领出来 |
| 释义 | 五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全由企业承担，五险是法定的，住房公积金不是法定的，这也就是为什么一些单位只给员工交五险而不给交住房公积金的原因了。经常有人会问我，交五险一金每个月公司会给我交多少钱？为什么每个月五险一金我缴费的钱数和某某人不同，我只能回答说我们都是按照国家的标准来缴费，因为你们工资的基数不同所以缴费的标准也就不同。五险一金的缴费比例大致是这样的：养老保险单位每个月为个人缴纳工资的21％，自己缴纳8％；医疗保险单位每个月为个人缴纳9％，自己缴纳2％；失业保险单位每个月为个人缴纳0．5％；生育保险单位每个月为个人缴纳0．8％；住房公积金自己缴纳8％，单位缴纳8％，所以这也就是为什么求职者都希望单位给自己办理五险一金的原因了，与自己办理保险相比真的是很划算。那么五险一金到底能不能作为先进领出来呢？答案是：不能。但是如果个人死亡，其养老保险个人账户余额可以继承（但需要到当地的社保部门申领）。如果个人到外地工作，根据社保法规定，养老保险是可以跨省进行转移接续的。住房公积金，归住房公积金管理中心管理，根据国务院的《住房公积金管理条例》规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。但依照相关规定，提取职工住房公积金的，应注销职工住房公积金账户。也就是说，员工的五险是完全不可以领，一金在符合相关规定的情况下可以领，希望每名员工都能切实了解五险一金，让五险一金真正的为自己受益希望解决了你工资各种保险能取么的问题。 |
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