| 问题 | 试用期劳动合同需要注意哪些问题？ |
| 释义 | 与用人单位签订劳动合同要注意：1）合同内容要全面，包括期限、工作内容、报酬等；2）最好签订书面合同，并保留一份。这样，如果发生纠纷，就有法律依据。 法律分析 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 拓展延伸 试用期劳动合同的法律要点与注意事项 试用期劳动合同的法律要点与注意事项包括但不限于：1.双方权利义务明确，明确试用期的起止时间、工作内容和工资待遇；2.试用期内的解除和终止条件，应遵循劳动法规定；3.试用期内的工资支付、社会保险等待遇应与正式员工一致；4.试用期结束后，应及时进行转正评估，确认是否继续雇佣；5.试用期期间，双方应保持良好的沟通和合作，及时解决出现的问题；6.注意遵守相关法律法规，避免违反劳动合同法规定的行为。总之，合理制定试用期劳动合同，遵循法律规定，并妥善处理合同期间的问题，可以为双方提供保障和权益的保护。 结语 签订劳动合同时需注意：内容全面，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、福利、终止条件等。最好书面合同并保留副本，拒签书面合同不负责任。试用期合同要点：明确权利义务、解除条件、工资待遇一致、转正评估、沟通合作、遵守法规。合理制定合同保障双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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