| 问题 | 劳动合同顺延的相关法律法规 |
| 释义 | 劳动合同的顺延法规有：1、如果劳动者符合法律规定的情况，用人单位不可以解除劳动合同；2、当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条规定的情况，劳动合同应该继续延长，直到相应的情况消失为止。 法律分析 劳动合同顺延的相关法律法规是：1、若劳动者具备法律规定的情形，则用人单位不得解除劳动合同；2、若劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定的情形，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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