| 问题 | 国家管网有正式员工吗 |
| 释义 | 国家管网有正式员工。 一、国家管网是什么？ 国家管网是最年轻的央企，成立于2019年12月。成立的目的是在企业深化改革的大背景下，将油气输送业务进行资源整合。我们都知道，原来管道业务主要集中在三桶油手中（中石油，中石化，中海油），由于业务沟通存在天然壁垒，资源不能互通，管道错综复杂，造成了资源浪费和布局不科学的现实问题。这也就为国家管网的成立埋下伏笔，三桶油各自的管道业务存在各自为己服务的情况，不能互联互通，不能统筹兼顾，很多时候造成同一个区的两套油气输送管道业务不平衡，资源不共享的情况。所以在这样的历史背景下，对三桶油的管道业务进行大整合，将中石油的管道公司，包括中石油盈利很强的西气东输管道公司也纳入其中。 二、国家管网待遇怎么样？ 国家管网的油气业务由三桶油划拨而来，待遇主要以三桶油为基础，略低于中海油。以国家管网西气东输管道公司为例，该公司业务覆盖自中卫以东至上海沿线地区。涵盖陕西，山西，河南，浙江，上海等多个省份。待遇主要由合同类型确定，有劳务派遣、合同化、市场化三种类型。我们主要介绍合同化，也就是参与国家管网二级公司总公司的校园招聘进入的员工。这一部分员工主要是作为技术储备人才培养，进入公司第一年的待遇是11w到13w。之后待遇高于第一年对于部分地区到手15w以上，对于应届毕业生而言是很不错的待遇。下面我们讲一讲具体工作制度和工作内容。 三、工作制度怎么样？ 国家管网总部在北京，各个二级公司总部有在北京的，也有设立在上海的。具体由于业务范围不同而不同。最基层的岗位是压气站，压气站一般招聘本科和硕士，招聘要求是本科及以上，每年报名人数中，有百分之六十以上的硕士报名本科岗，所以可以看出国家管网的实力。压气站主要从事现场电气化设备的操作和维护，对压缩机等机械和电气设备的检修和运维。确保输油气管线的压力正常，设备安全运行。休假制度主要是上40天休20天。每个管理处下设多个压气站，管理处负责辖区内压气站的正常作业，保障输送业务的正常进行，管理处一般招聘硕士，其中部分管道公司管理处没有招聘计划，主要由压气站基层工作人员中抽调。在地区管理处主要从事辖区内的各个设备数据整合，分析，对压缩机等设备技术性方案的设计，以及日常办公等工作。 四、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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