| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是指雇主与雇员在解除劳动关系后，约定在一定期限内禁止雇员进行与原工作相关的竞争活动的条款。目的是保护雇主正当利益，防止雇员利用原公司资源从事竞业活动。但是条款是否合法应根据具体情况进行判断，如限制时间、地域、业务范围等是否合理。因此，竞业限制条款应根据员工职位和业务范围进行调整。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条规定，竞业限制条款的限制范围应当与企业的经营范围和行业特点相适应。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但是应当保护劳动者的合法权益。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，竞业限制条款的内容应当明确具体，限制范围应当与企业的经营范围和行业特点相适应。如限制时间过长、地域范围过广、业务范围过于广泛等都可能被认为是违法的。
综上所述，竞业限制条款应当根据员工职位和业务范围进行调整，其限制范围应当与企业的经营范围和行业特点相适应，不得损害劳动者的合法权益。
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