| 释义 |
法律分析：
在工作过程中，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与雇主协商：员工有权就薪资、工作时间、福利等问题与雇主进行协商，以达成双方都满意的协议。
2. 寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 组织工会：员工可以组织工会，通过工会来维护自己的权益，同时也可以通过工会与雇主进行协商。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十六条 员工享有与其工作相适应的劳动条件，并受到劳动保护。
第三十三条 雇主不能侵犯员工的人格尊严，不能剥夺员工依法享有的权利。
《中华人民共和国劳动法》
第五条 国家保护劳动者的合法权益，规定和保障劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等权益。
第五十一条 员工有权要求单位支付劳动报酬，单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。
第五十六条 员工认为雇主侵犯自己的劳动权益，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或者向人民法院提起诉讼。
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