| 问题 | 怎样的合同算正式员工 |
| 释义 | 实习期算正式员工吗签订劳动合同不一定就是正式员工。签订个劳动合同仅代表劳动者与用人单位建立劳动关系；并不代表是正式员工，若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工；若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。国企合同工算正式工吗《劳动合同法》第十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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