| 问题 | 劳动者休产假期间是否有工资 |
| 释义 | 产假期间的工资计算方式包括保胎假按病假工资发放、产前15天按实际工资的八成发放，产假期间领取生育津贴，生育津贴与产假工资不同，高出部分不扣除，低于则由公司补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体支付标准根据是否参加生育保险而定。 法律分析 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 劳动者休产假期间工资支付规定及相关权益保障 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在休产假期间享有工资支付的权益。根据规定，劳动者在休产假期间，应当按照其正常工资的80%以上支付工资。具体支付比例和方式可能因地区和公司政策而有所不同。此外，劳动者在休产假期间仍然享有其他权益保障，如医疗保险、社会保险等。为确保权益得到保障，劳动者应及时向雇主提供相关证明材料，并与雇主进行沟通。如果发现工资支付不符合规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障劳动者休产假期间的工资支付和权益是维护劳动者合法权益的重要保障措施。 结语 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在休产假期间享有工资支付的权益。具体支付比例和方式可能因地区和公司政策而有所不同。此外，劳动者在休产假期间仍然享有其他权益保障，如医疗保险、社会保险等。保障劳动者休产假期间的工资支付和权益是维护劳动者合法权益的重要保障措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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