| 释义 |
应该按照合同里写的来发放工资，一般都是加上这四天加班的工资。
一、疫期期间,上班工资怎么算？
疫情期间正常上班的话工资的标准还是按照原来劳动合同的约定计算的。工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、元旦加班费怎么算的
元旦节加班费是通过计算加班工资的计发基数并除去21.75的三倍来计算出具体应支付的加班费。根据我国的法律规定，元旦节属于我国的国家法定休假日，需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。
一、法定节假日如下：
1、元旦；
2、春节
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
二、元旦加班不给工资一般可以通过如下方式处理：
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
综上所述，元旦节加班费是通过计算加班工资的计发基数并除去21.75的三倍来计算出具体应支付的加班费。元旦当天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。
三、拖欠工资新规
一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；2、低于当地最低工资标准；3、加班没有支付加班费；4、解除或终止劳动合同时，没有支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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