| 问题 | 公司离职工资是立即结算吗 |
| 释义 | 离职工资一般需要在员工离职之后的15个工作日内结算完毕，公司并不是立即结算离职工资。具体的离职工资包括以下几个方面： 1、工资：包括员工的基本工资、绩效工资、加班费等； 2、补偿金：包括年终奖、节假日补贴、职务津贴等； 3、福利：包括医疗保险、住房公积金等。 公司没有按时支付离职工资，员工可以通过以下渠道维护自己的合法权益： 1、与公司进行沟通：员工可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解离职工资的具体情况以及返还时间； 2、寻求帮助：如果公司不愿意或者无法解决问题，员工可以寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助，通过法律手段维护自己的权益； 3、咨询律师：如果员工对法律问题不太了解，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。 离职的流程如下： 1、提交离职申请：员工需要向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职时间等。离职申请一般需要提前一个月或者两周提交，具体时间要根据公司规定和劳动合同约定为准； 2、安排离职面谈：公司可能会安排离职面谈，了解员工离职的具体原因、意见和建议，以便公司改进管理和服务。员工可以在面谈中提出自己的想法和需求，但是需要遵守相应的礼仪和规定； 3、办理离职手续：员工需要在公司办理离职手续，包括归还公司物品、结算工资、补偿金和福利等，以及签署离职证明。在办理离职手续时，员工需要认真核对相关的文件和条款，确保自己的权益得到保障； 4、交接工作：员工需要与接替者进行工作交接，将自己的工作内容和相关资料进行详细记录和说明，以便接替者顺利接手工作。同时，员工需要将自己的工作交接情况和接替者的情况向上级主管进行汇报； 5、离职：在完成所有离职手续和工作交接后，员工就可以正式离开公司。在离开公司之前，员工需要向同事和上级主管告别，表达感谢和祝福。 综上所述，员工在签订劳动合同时要详细了解离职工资的具体情况，并保存好相关证据和文件，以便日后维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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