| 释义 |
2023年月度残保金计算方法是：（上年度用人单位在职职工人数X1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工年平均工资，缴纳残保金的条件如下：
1、审核的残疾职工要在法定就业年龄段内；
2、签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）且实际上岗工作；
3、用人单位实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
4、足额缴纳社会保险费；
5、用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数；
6、安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）的残疾人就业按安排2名残疾人就业计算；
7、一般劳务派遣用工可计入用人单位，不同地区政策有所差异，比如上海无法劳务派遣用工、山东劳务派遣安置残疾职工户籍为山东户籍等，以所在地政策为准；
8、一般外地残疾人也可认定，不同地区政策有所差异，比如厦门安置本地户籍残疾人比例0.5%，外地残疾人户籍比例1.5%；部分地区要求安置本地残疾人等。
法律依据：《中华人吵歼拦民共和国残疾人保障法》第三十三条
国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
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