| 问题 | 物业公司倒闭后如何给员工赔偿？ |
| 释义 | 物业公司倒闭，根据《劳动合同法》第47条，应按员工工作年限支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准以三倍平均工资为准，最高不超过12年。月工资指解除前12个月的平均工资。 法律分析 物业公司倒闭，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定向员工支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 物业公司倒闭后员工权益保障措施 当物业公司倒闭后，为了保障员工的权益，可以采取以下措施。首先，根据劳动法规定，员工应当获得相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的待遇。其次，可以与员工协商安排离职补偿金或提供就业安置服务，帮助他们寻找新的工作机会。此外，可以协调相关部门，争取政府的援助和支持，例如提供再就业培训、职业介绍等，以帮助员工尽快恢复就业。最后，建议员工保留相关证据和合同，以便日后维护自己的权益。总之，通过合理的经济补偿和就业安置服务，可以最大限度地保障员工的权益，使其在物业公司倒闭后能够顺利过渡到新的工作环境。 结语 物业公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，员工应获得经济补偿金。具体支付标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据第二款、第三款规定，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。建议采取相应措施，保障员工权益，如支付待遇、提供就业安置服务，并保留相关证据和合同以维护权益。通过合理补偿和安置服务，帮助员工顺利过渡到新工作环境。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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