| 问题 | 单位长期不调价工资是否违法？ |
| 释义 | 企业单位工资分配需遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据生产经营特点和经济效益自主确定。只要不违反劳动合同和最低工资标准，不违反公司工资分配办法，不加工资不违法。 法律分析 不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。 拓展延伸 单位长期不调价工资是否违法？ - 法律规定下，单位是否有义务定期调整员工工资？ 根据法律规定，单位在雇佣员工时并没有明确的义务要求定期调整工资。然而，根据劳动法的原则，单位应当按照公平合理的原则支付员工工资。如果单位长期不调价工资，可能会引发员工的不满和不公平待遇的指责。尽管没有明确的违法规定，但单位应当关注员工的工资水平是否与市场相符，以及是否符合行业的工资标准。如果单位长期不调整工资，可能会面临员工的不满、劳动纠纷的风险，甚至影响企业的声誉和员工的士气。因此，建议单位根据实际情况，合理评估员工工资，遵循公平原则，确保员工的合理待遇，维护良好的劳动关系。 结语 根据以上规定，只要公司在工资分配上遵循法律法规和合同约定，不违反最低工资标准，并根据生产经营特点和经济效益自主确定工资水平，即使不加薪也不违法。然而，单位应当注意员工的公平待遇，避免引发不满和劳动纠纷。建议单位根据实际情况合理评估工资，确保员工的合理待遇，维护良好的劳动关系，以保障企业声誉和员工士气。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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