| 问题 | 研究生入学前可以签劳动合同吗 |
| 释义 | 研究生入学前可以签劳动合同，如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据劳动合同的期限决定是否约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 一、研究生入学前可以签劳动合同吗 1、研究生入学前可以签劳动合同，如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据劳动合同的期限决定是否约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、在实习期要签劳动合同吗 在实习期要签劳动合同，不签订劳动合同，就应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同，如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 |
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