| 释义 |
法律主观：
以下两点可以分析集体合同与劳动合同的关系： 1、集体合同与劳动合同的联系 在调整和保障劳动者合法权益的功能方面的手段都是签订合同。 2、集体合同与劳动合同的区别 1、目的不同。 2、主体不同。 3、内容不同。 4、法律效力不同。 5、责任不同。 根据《劳动合同法》五十一条的规定，企业职工-与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律客观：
外商投资企业劳动管理规定第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。 劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政 法规 。
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