| 问题 | 劳动合同的注意事项及常见问题 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同适用于申请劳动仲裁、工伤认定、社保登记等情形，以及证明辞职长期稳定劳动关系等需求。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则，合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同义务。 法律分析 以下情形需要用到劳动合同：申请劳动仲裁需要确认劳动关系；申请工伤认定需要确认劳动关系或者事实劳动关系；用人单位为劳动者办理社保登记需要确认劳动关系；部分地区未来人口购房、子女入学需要证明辞职长期稳定劳动关系；其他。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用到在一个月内签订书面劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 劳动合同签订与解除的法律规定 劳动合同签订与解除的法律规定是指在劳动关系中，雇主与劳动者之间就工作条件、权益和责任等方面达成的书面协议。根据相关法律，劳动合同必须包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知或违反合同条款等情况。同时，法律规定了劳动者的解雇保护，雇主在解雇劳动者时必须遵守程序和合法原则。劳动合同签订与解除的法律规定旨在维护劳动者的权益，确保合法合规的劳动关系。 结语 劳动合同是确认劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在申请劳动仲裁、工伤认定、社保登记等情况下，劳动合同的存在是必要的。此外，一些地区购房、子女入学等需要证明长期稳定劳动关系的情况也需要劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且双方应履行合同约定的义务。劳动合同的签订与解除的法律规定旨在保护劳动者的权益，维护合法合规的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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