| 问题 | 老板口头承诺的保底工资到时候怎么办？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，劳动争议应向劳动仲裁部门申请仲裁，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法律、受理投诉举报、查处违法行为。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 根据我国法律规定，应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 雇主未兑现的保底工资承诺引发的法律问题 当雇主未兑现口头承诺的保底工资时，可能引发一系列法律问题。根据劳动法，口头承诺在某些情况下可能具有法律效力。受影响的员工可以采取法律措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行协商，要求履行承诺或寻求合理补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资支付记录、证人证言等，以证明雇主的口头承诺存在并未兑现。法院会根据证据和劳动法规定，判决雇主支付相应的保底工资或补偿。此外，雇主未兑现保底工资承诺还可能触发其他法律问题，如违反诚实信用原则、侵权行为等，员工可以根据具体情况寻求相应的法律救济。总之，当雇主未兑现保底工资承诺时，员工有权依法维护自己的权益，通过法律途径追求合理的补偿和赔偿。 结语 根据我国法律规定，劳动争议应向劳动仲裁部门申请仲裁。当雇主未兑现保底工资承诺时，员工可以采取法律措施来维护自己的权益。首先，协商要求履行承诺或寻求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。员工需提供相关证据，如工资支付记录、证人证言等，法院会判决雇主支付相应的保底工资或补偿。未兑现保底工资承诺还可能触发其他法律问题，员工可寻求相应的法律救济。员工有权依法维护自己的权益，追求合理的补偿和赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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