| 问题 | 老板承诺的保底工资现在不给了咋办？ |
| 释义 | 劳动合同中的明确约定决定了您能否要求老板支付保底工资，若约定不明，您需举证证明老板的承诺。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。如需进一步分析和维护您的权益，请联系我们提供资料。 法律分析 您老板的承诺体现在劳动合同上了吗？若合同中有明确约定，您凭借合同可以要求老板足额支付保底工资；若合同中约定不明，您需要举证证明老板的承诺。建议您和对方协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。若您有需要，可联系我们向我们提供您的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。 拓展延伸 老板不履行保底工资承诺，如何维护员工权益？ 当老板不履行保底工资承诺时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与老板进行沟通，明确表达对保底工资未支付的不满，并要求解释原因。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，作为维权的依据。可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。如果以上措施无效，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，保持理性和冷静，遵守法律程序，争取公正的解决方案。 结语 维护员工权益，需采取多种措施。首先，与老板沟通表达不满，并要求解释原因。如沟通无果，咨询法律专业人士，了解权益和保护措施。其次，收集证据，如工资单、合同等，作为依据。可向劳动监察部门或工会投诉，寻求支持。联合其他员工共同维权，增加力量。如无效，可提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。保持理性冷静，遵守法律程序，争取公正解决方案。如需进一步帮助，请联系我们。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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