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口头承诺保底工资合法有效吗
释义
法律分析:
口头承诺保底工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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更新时间:2025/6/26 22:10:15