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问题	口头承诺保底工资合法有效吗
释义	法律分析: 口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	法律中的时间：追溯期与追诉期的界定刑法追溯时效完善个人收入分配的措施法律问题吸收犯与牵连犯的区别？牵连犯与吸收犯的区分是什么牵连犯和吸收犯的分别？牵连犯和吸收犯如何区分的牵连犯和吸收犯的异同是什么吸收犯牵连犯的区别牵连犯和吸收犯有什么区别吸收犯与牵连犯的区别是什么牵连犯与吸收犯有何区别牵连犯吸收犯区别牵连犯和吸收犯的不同牵连犯与吸收犯的区别是什么？牵连犯和吸收犯的不同？吸收犯和连带犯的区别是什么? 牵连犯和吸收犯？吸收犯与牵连犯的区别牵连犯与吸收犯有什么区别吸收犯和牵连犯有何区别？吸收犯和牵连犯的差别举例子吸收犯和牵连犯的差别举例子？民诉中法官回避后重新审理么发回重审的案件二审法官需要回避吗法的本质法的变更法的表现形式法的部门法的产生法的创制法的创制活动法的创制阶段法的创制权法的创制形式法的调整职能法的分类法的概括性法的工具性价值法的功能法的公共秩序说法的公正性法的构成法的规范性法的规范作用法的国家意志性法的基本原则法的继承法的价值法的价值的客观性

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