| 问题 | 劳务外包工是否享有五险一金待遇？ |
| 释义 | 劳务合同和备案制都需要购买五险一金。劳务合同是否要购买五险一金取决于是否构成劳动关系，而备案制单位也需要为员工购买五险一金。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社会保险登记。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要申请办理社会保险登记。 法律分析 五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是国家强制要求的，一金，企业可以根据自身效益来交，不属于社会保险范围。 只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。 劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。 如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。 劳务合同有五险一金吗 劳务合同有五险一金。一般情况下，我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。 备案制有五险一金吗 都是有五险一金的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 结语 五险一金是国家强制要求的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是必须购买的，而一金则根据企业自身情况决定是否缴纳。劳动者在用人单位工作时，用人单位需要为其购买社会保险，而公积金则属于自愿购买。劳务外包工也属于劳动者，一般由外包公司购买社保，实际用工单位不需购买。如果外包劳务公司未缴纳社保，劳动者可以向相关部门投诉并要求补缴。劳务合同是否需要购买五险一金取决于是否构成劳动关系。备案制单位也需要购买五险一金，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿申请参加社保。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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