| 释义 |
一般情况下，三方协议（又称为《就业协议书》，一般是由学校、毕业生和用人单位签订的协议）和劳动合同是两个不同的文件。通常，签订三方协议只是为了确认毕业生的就业意向以及用人单位接收毕业生的意向。在签订三方协议之后，毕业生还需要与用人单位签订正式的劳动合同。
根据法律法规，如果毕业生与用人单位签订了劳动合同，但在劳动合同生效前或之后解除了劳动关系，可能构成违约。在这种情况下，违约方需要承担相应的法律责任，包括支付违约金。
然而，如果毕业生和用人单位只签订了三方协议，而没有签订劳动合同，那么一般情况下，这并不构成违约。因为三方协议并不等同于劳动合同，所以在这种情况下，违约的说法可能不成立。
当然，具体情况还需要参考当地的法律法规和相关政策。如果您需要更多专业建议，建议咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|