| 问题 | 老板拖欠工资，劳动局能管用吗？ |
| 释义 | 《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同的经济补偿的劳动者，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬和补偿金。逾期不支付的，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。 法律分析 一般是有用的，是在不行可以去法院起诉。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动局介入：解决老板拖欠工资的法律途径 当老板拖欠工资时，劳动局可以成为解决问题的法律途径之一。劳动局作为政府部门，负责监督和执行劳动法律法规，保护劳动者的权益。如果您遇到老板拖欠工资的情况，可以向劳动局投诉并申请介入调解。劳动局将会调查并采取相应的法律措施，包括与雇主协商、发出警告函、罚款或者采取法律诉讼等手段来追讨工资。劳动局的介入可以为您提供法律支持和保护，确保您获得应得的工资。然而，具体的解决方式和结果可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动局或法律专业人士以获取更准确的指导和建议。 结语 劳动局是解决老板拖欠工资问题的法律途径之一。劳动局负责监督和执行劳动法律法规，保护劳动者权益。如果遇到老板拖欠工资情况，可以向劳动局投诉并申请调解。劳动局将采取相应法律措施，包括协商、发出警告函、罚款或法律诉讼等，确保您获得应得的工资。具体解决方式和结果可能因地区和情况而异，建议咨询当地劳动局或法律专业人士获取准确指导和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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