网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
有明确的被告如何理解
释义
法律主观:
劳动争议 一方当事人向人民法院提起 诉讼 ,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时,应当指出,原告不得将 劳动争议仲裁 委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
随便看
劳动纠纷能上诉多少次
劳动争议制度中属于诉讼前必经的程序是
劳动诉讼需要注意什么
劳动仲裁是诉讼的必经程序吗?
劳动纠纷可以上诉吗
劳动争议上诉状注意事项
劳动纠纷可以上诉多少次
劳动纠纷诉讼一定要用普通程序吗
劳动争议是否是诉讼的必经程序
劳动纠纷可以直接上诉吗
提起劳动纠纷诉讼应具备条件
劳动诉讼制度概念与特征
劳动仲裁具有排除诉讼的事项吗
劳动争议诉讼的必经程序是?
江苏劳动纠纷起诉期限有什么要求
是否可以直接上诉劳动纠纷?
劳动诉讼要求注意什么
提起劳动诉讼的必经程序
劳动诉讼需要注意什么
劳动仲裁上诉次数限制
劳动纠纷可以上诉吗
提起劳动纠纷诉讼应具备的条件是什么
提起劳动纠纷诉讼应具备条件?
劳动纠纷诉可以直接诉讼吗
劳动争议中属于诉讼前必经程序的是什么
产权转让契据
产权转移
产权转移书据
产生实质损害的威胁
产销合同
产销一体化
产业
产业充公
产业革命
产业工会
产业工人人身保险
产业工人人身保险公司
产业收益
产业税
产业协会
产业政策法
产业资本
产值资金率
阐明
阐述
阐述性法规
场地使用费
场地使用权
场地使用证明
场地选择
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/6 17:12:23