| 问题 | 延迟发放工资是否违法？ |
| 释义 | 公司推迟发放工资是否违法取决于是否违反相关法律规定。在征得工会同意后，用人单位因生产经营困难可暂时延期支付劳动者工资，延期时间限制由各地劳动行政部门确定。 法律分析 如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 拓展延伸 工资发放迟延是否构成劳动法违规？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。工资发放迟延可能构成劳动法违规，尤其是在延迟的情况下未经员工同意或未提供合理的解释。劳动法旨在保护员工的权益，确保他们能够按时获得应得的报酬。如果雇主经常延迟发放工资或故意拖欠工资，员工有权采取法律手段维护自己的权益。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。因此，雇主应当遵守劳动法规定，按时发放工资，以避免可能的法律责任和纠纷。 结语 根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。工资发放迟延可能构成劳动法违规，尤其是未经员工同意或未提供合理解释。员工有权采取法律手段维护权益，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。雇主应遵守劳动法规定，按时发放工资，以避免法律责任和纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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