| 问题 | 计划内流产和计划外流产有什么区别 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，计划外流程是有假期的，一般假期为15-42天不等，如职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。至于计划内和计划外的区别是，要根据各省各地方的计划生育政策不同而定。 一、全面放开二胎后产假几天 二胎产假98天全面放开。但各地区的计划生育条例也规定了不同的产假长度。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工可以享受不少于98天的产假。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果因特殊情况休假超过98天，只要有医院证明，就可以向单位请病假，但在病假期间不能享受产假待遇。国家劳动法对生育假期有明确规定，不少于90天。 二、生育假期是如何规定的 生育假期的规定是： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 三、产假可以提前多长时间休完 产假可以提前15天休。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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