| 问题 | 应对公司拖欠工资的有效方式 |
| 释义 | 维权拖欠工资：员工可协商、举报劳动部门、申请仲裁。公司不按时支付工资，员工可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。无书面合同支付双倍工资，应尽快签订合同。单位违法解除合同，可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满可起诉。《劳动合同法》规定单位违法支付劳动报酬、工资、加班费等，需支付赔偿金。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据以上情况，您可以选择以下途径来维护您的权益：协商解决、向劳动行政部门举报、直接申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，如果公司不按时支付员工工资，员工有权解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿金。同时，单位违法解除劳动合同还应支付经济赔偿金。建议您及时搜集证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。拖欠工资可以通过劳动仲裁来维权。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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