| 问题 | 拒绝加班被开除怎么申请补偿 |
| 释义 | 劳动者同意加班后，又拒绝加班的，应当视为严重违反规章制度，用人单位可以辞退劳动者，劳动者被辞退后，不得要求赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当进行赔偿。 法律分析：劳动者同意加班后，又拒绝加班的，应当视为严重违反规章制度，用人单位可以辞退劳动者，劳动者被辞退后，不得要求赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当进行赔偿。拒绝加班被开除可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 |
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