| 释义 |
法律分析:
避开劳动纠纷应当注意以下事项：
1、除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；
2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况确定肯定会他；
4、注意对方是否有劳动合同主体资格，劳动者是否年满十六周岁，用人单位双方依法设立登记；
5、用人单位规章制度是否侵害劳动者合法权益，用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者；
6、试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
7、劳动合同中是否具备必备条款，空白劳动合同无效；
8、用人单位安排劳动者加班是否经过工会与劳动者同意，加班时间一般每日不得超过1小时；
9、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
10、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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