| 释义 |
劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但如双方无法达成一致且存在争议，劳动者可申请劳动部门仲裁，要求解除合同并获得赔偿金。如单位存在过失，劳动者可提起诉讼。
法律分析
劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷：协商不一致时解除劳动合同的法律规定
根据劳动法的规定，当劳动者与用人单位在协商过程中发生不一致时，是否能解除劳动合同需要考虑多个因素。首先，双方应该尽力通过协商解决分歧，寻求共同的解决方案。如果协商无果，法律允许劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，相关证据和法律条款将被考虑，以确定是否满足解除劳动合同的条件。一般情况下，如果协商不一致导致劳动关系无法继续，例如严重违反合同条款或工作环境恶劣，可能会有解除劳动合同的依据。然而，具体情况需要根据法律规定和相关证据来判断。因此，在协商不一致时解除劳动合同的法律规定需要根据具体案件进行综合评估。
结语
根据劳动法的规定，在劳动者与用人单位协商不一致时解除劳动合同，需要考虑多个因素。双方应尽力通过协商解决分歧，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，将考虑相关证据和法律条款，以确定是否满足解除劳动合同的条件。具体情况需根据法律规定和相关证据综合评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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