| 问题 | 企业在什么情况下可以解除劳动合同 |
| 释义 | 律师分析： 公司可以解除劳动合同的情况： 1、试用期内证明员工不符合录用条件的 2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的 3、员工被依法追求刑事责任的 4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的 5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的 6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的 9、合同约定的解除条件出现的 10、其他情形。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一）在试用期间被证明不符合录用条件的; (二）严重违反用人单位的规章制度的; (三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六）被依法追究刑事责任的。 |
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