| 问题 | 事业单位病假扣绩效薪资是否违法 |
| 释义 | 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效薪资。 员工在病假期间的薪资有法律规章，是不得低于当地最低薪资水平的80%。 所以没有扣员工的基本薪资就可以了。 病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 |
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