| 问题 | 公司未履行口头承诺，如何维权？ |
| 释义 | 法律要求证明口头承诺，否则需依据合同约定。非法变更合同可要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年，从侵权行为发生之日起计算。建议先协商解决，如不成功可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代理。 法律分析 如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 拓展延伸 维权流程和策略：应对公司未履行口头承诺的情况 在面对公司未履行口头承诺的情况时，维权是您维护权益的重要手段。以下是一些可能的维权流程和策略： 首先，收集相关证据，包括口头承诺的具体内容、时间、地点等。这些证据将有助于您证明公司未履行承诺的事实。 其次，与公司进行沟通，书面形式的信函或邮件可以更好地记录沟通过程。明确向公司表达您的不满和要求，要求其履行承诺或提供合理解释。 如果公司拒绝履行承诺或提供合理解释，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。可能的维权途径包括起诉、仲裁或调解等。 在维权过程中，保持沟通和记录的重要性不可忽视。与公司、律师或相关机构之间的沟通要清晰、准确，并妥善保存相关文件和证据。 最后，根据具体情况，权衡利弊，决定是否继续维权。有时，通过友好协商或寻求其他解决方案可能更为合适。 维权并非一项简单的任务，需要耐心、专业知识和合法权益的坚守。在维权过程中，务必遵守法律程序和规定，确保自身权益的最大保障。 结语 维权并非简单任务，需要耐心、专业知识和坚守合法权益。在公司未履行口头承诺的情况下，维权是维护自身权益的重要手段。首先，收集相关证据，明确公司未履行事实；其次，与公司沟通并书面记录；拒绝履行时，咨询专业律师并了解可行维权途径；维权过程中，保持沟通和记录的重要性；最后，权衡利弊，决定是否继续维权，有时友好协商或其他解决方案更合适。遵守法律程序，确保自身权益最大保障。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 |
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