| 释义 |
法律主观：
一、产假包括计划生育假吗计划生育假，顾名思义，就是指夫妻双方在实行计划生育休假时，享受正常的薪资待遇。符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。二、计划生育假多少天1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月-产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠《2个月流产休15天；妊娠大于2个月-4个月流产的休30天；大于4个月休产假42天。三、计划生育假扣工资吗女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
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