| 问题 | 最新规定及赔偿标准变动 |
| 释义 | 职工遭遇八级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定，同时工伤保险基金支付医疗费和住院伙食补助费，停工留薪期内原工资福利待遇不变。 法律分析 职工遭遇八级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变等。 拓展延伸 法律修订带来的赔偿标准调整及影响 法律修订带来的赔偿标准调整及影响是一个重要的议题。随着法律的修订，赔偿标准也随之发生了变化。这些变化对于各个领域的相关方产生了直接的影响。赔偿标准的调整可能会对受害者的权益保护产生积极的影响，使其能够获得更合理的赔偿。然而，对于被告方来说，可能需要承担更高的赔偿责任。此外，这种调整也会对保险行业、法律服务机构等产生影响，他们需要相应地调整业务模式和服务策略。因此，法律修订带来的赔偿标准调整不仅仅是一项法律调整，它涉及到社会各方的权益和利益，需要综合考虑各种因素，以确保公正和平衡。 结语 法律修订带来的赔偿标准调整不仅仅是一项法律调整，它对各方产生了直接的影响。对受害者来说，调整可能会保护其权益，使其能够获得更合理的赔偿；而对被告方来说，则可能需要承担更高的赔偿责任。此外，这种调整还会对保险行业、法律服务机构等产生影响，需要相应地调整业务模式和服务策略。因此，赔偿标准的调整需要综合考虑各种因素，以确保公正和平衡。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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